Курсы повышения квалификации «Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга»
Основные изучаемые вопросы:
- Определение вакантных должностей.
- Методы поиска и отбора специалистов по требуемым критериям.
- Классификация и этапы рекрутмента.
- Технологии и методы прямого поиска кандидатов на топ-должности.
- Методы поиска на специализированных ресурсах и в соцсетях.
- Документальное оформление процессов поиска и отбора кандидатов.
Категория слушателей: сотрудники кадрового дела,рекрутер,хедхантеров.
Форма обучения: заочно
Выдаваемый документ: удостоверение о повышении квалификации установленного образца
Стоимость обучения на одного человека: 5900 рублей
Продолжительность обучения: 144 академических часов
Основа результативной работы учебного заведения, высоких показателей и глубоких знаний обучающихся – эффективное управление педагогическим коллективом. Создание комфортного эмоционального фона, дружелюбного отношения к коллегам и совместное решение задач – основная цель руководителя. После курса повышения квалификации вы сможете использовать в работе современные технологии управления.
Учебный план
|
№ п/п |
Наименование модулей и тем |
Общая трудоемкость, в акад. час. |
Работа обучающегося в СДО, в акад. час. |
|
|
Лекции |
Практи-ческие занятия и тести-рование |
|||
|
Модуль I. Потребность в персонале |
||||
|
1. |
Методы определения потребности в персонале |
12 |
6 |
6 |
|
2. |
Источники закрытия потребностей в персонале |
12 |
6 |
6 |
|
Модуль II. Рекрутмент: методология и технология |
||||
|
3. |
Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент |
12 |
6 |
6 |
|
4. |
Этапы классического рекрутинга |
12 |
6 |
6 |
|
5. |
Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов |
12 |
6 |
6 |
|
6. |
Метод кейс-интервью |
12 |
6 |
6 |
|
7. |
Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы |
12 |
6 |
6 |
|
8. |
Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска |
12 |
6 |
6 |
|
9. |
Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей |
12 |
6 |
6 |
|
Модуль III. Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот |
||||
|
10. |
Регламенты и положения о подборе персонала |
12 |
6 |
6 |
|
11. |
Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация |
12 |
6 |
6 |
|
12. |
Автоматизация рекрутмента |
10 |
4 |
6 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
|||
|
ИТОГО |
144 |
|||
